“你错开，把他们一一叫到我办公室，我亲自跟他们沟通；你继续从侧面了解他们几个离职的诡异到底是什么？”孙蓉调整了当天的工作安排，专程在办公室一个个约谈。
与四个人的沟通工作一直持续到晚上八点，大家表现出的离职意愿与邱萱菡沟通的结果惊人的一致，没有因为孙蓉是公司总裁而有所松动。
孙蓉在沟通中许诺了如果留下来，公司会考虑给他们加薪及适度的职位晋级，但丝毫没能打动四人；孙蓉当晚就给邱萱菡下达指令，在没有招聘到新的接替者前，不允许给他们办理离职手续。爱读免费小说app无广告、更新最快。为了避免转马丢失内容下载：https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk敬请您来体验无广告阅读app爱读免费小说app
可怕的事情在孙蓉谈话后的第二天发生了，四人全部裸辞，于此同时其他四个车间主任也同步提出离职申请。
“孙总，我认为这已经不是简单的正常离职了，这背后是否存在着一只黑手，存心要置公司于危难之中。”邱萱菡说道。
“不管什么原因，什么阴谋，我们不能被人牵着脖子走；你把既往考核结果梳理一番，我们先提拔一批干部，先把生产主管岗位充实起来，不能因为这些人的离职导致公司停产。”孙蓉立即决定道。
“孙总，我已经梳理出来了，您看看哪些人可以提拔的，我这就去沟通。”
孙蓉根据邱萱菡提供的考核数据，充分权衡后，让邱萱菡今晚加班也要把这些候选人沟通确定下来，邱萱菡领命后，一直沟通到晚上十一点，基本完成了车间主任及质量主管与技术主管的代理人选。
台山能源的工作看似又恢复了正常，孙蓉总算喘了口气；但在例行周会上，让孙蓉再次不淡定了。质量主管通报除了五六两个车间，其余车间产品一次交验合格率不足70%，且返工率奇高，报废率更是创下公司成立以来的新高；销售部则抱怨交期无限期被延长，客诉率创下同期新高；对于技术问题，作为新产品事业部总监曾加也积极投入到老产品线支持，但由于最近车间熟练工人流失太大，新招聘的生手无法在短时间内确保产品质量与进度。网站公告：亲爱的读者朋友们！如果您觉得本站还好，为了避免转马丢失内容，请下载爱读免费小app。下载地址:https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk
会后，孙蓉让人力资源部三日内出台各项激励措施，实施内部维稳工作，以奖为主，以罚为辅，鼓励更多的老员工留任，并积极献计献策。
一个月的时间，经过人力资源部统计，公司流失率空前的超过50%，且有继续上升的趋势，多数订单皆已逾期，邱萱菡则在孙蓉面前委屈的说道，“孙总，我已经尽力了，这这样下去，我也要引咎辞职了，实在没脸再在公司呆下去了，这是我职业生涯中的败笔！”
孙蓉则安慰道，“邱总监，你不要太过自责，这次出现如此严重的人员流失，不是你们人力资源部能左右的，虽然我不知道到底哪个环节出现了问题，但我相信，只有我们众志成城，一定可以克服困难，我相信多数员工还是对台山能源有感情的！”
“孙总，我对公司有信心，对您更有信心，但如今的形势，我自己没了信心；每天面对那么多的离职员工，我们好话说尽，各种安抚及承诺，可就没人听，一个都没挽留下来；我感觉我好失败,以前太高估自己的能力了，经过这次的打击，我觉得我要提升的地方太多了！”邱萱菡自我剖析着。
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